第47章 调教演员 (第1/2页)
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“啊—”李墨回答道:“挺好,挺好,孙监制平常都挺好的,帮我们解决了不少问题,非常尊重我们的意见。”
那个监制平常啥也不干,每天来剧组,就跟上班打卡一样。过来点点头,跟李墨,王天义他们打个招呼,然后就回酒店睡大觉去了。
他非常地明白,这部戏的拍板人是李墨,不是他们优裤,所以他这个监制呢,也完全就是过来混个资历。
谁也不得罪,拍好这部戏之后,有了问题,李墨背锅,没有问题,自己也能挂一份功劳。
但是呢,这样也好。
这样的情况下,李墨和这个监制之间,不会有什么矛盾,整个项目呢,也就能够稳定持续地推进。
不会有什么内耗。
不像那些投资人混杂的剧组,导演、监制、制片人,每天恨不得打出狗脑子来。
这样能拍好戏就怪了。
这种情况,就像是创业的公司和已经在某个领域的大公司一样。
创业的公司,目标明确,全公司的人上下一心,整个公司的劲儿都往一处使,,这样的小公司或者说创业型公司,也是最容易出成绩的。
相反,如果是大公司的话,公司内部各个派系,争斗不停,山头林立,反而会增加内耗与争斗。
如果是这样的情况,那么整个公司的效率会降低很多,同时对于一些创新型的项目,推进得也会很慢,容易出现,前怕狼,后怕虎的这种情况。
久而久之,就没人愿意开拓新项目了。
与其去开拓一个,不知道前景的新项目,不如躺在旧项目上混资历。
背靠大树好乘凉,这也是为什么,很多成名的大公司,很难有什么,新颖的项目出现的原因。
就好像最近开始预热得很热闹的某个游戏公司的新游戏,在市场上已经有竞品的情况下,还是上线这个类似的游戏。
在有人蹚水过后,看人家的效益不错,甚至吃掉了很大的一块蛋糕之后,马上出竞品。
只有这样的情况才会,全部门一起出力,做一个新项目。
不过已经占据市场的游戏,也不是完全创新的产物。它也是用了其他游戏的一个玩法。
是这个游戏的玩法,在玩家中引起了,比较大的反响之后,它做的这个游戏。
每个大的游戏厂商,他们的创新力已经非常的低了,反而是去学习,其他的一些小工作室生产的游
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